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秒速飞艇走势图劳动法第四十条

文章来源:秒速飞艇    时间:2018-09-18

  

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  劳动法第四十条,有下列情形之一的,?用人单位额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。,但是经济补偿里也说明按劳动法第四十条规定解除合同的要给与经济补偿。,那么假设劳动者经培训不能胜任,公司想要解除劳动合同,?是要付一个月工资+经济补偿还是只付其一?希望大家能帮我解释一下 不胜感激!

  展开全部是劳动合同法第四十条而不是劳动法第四十条。?劳动合同法第四十条是用人单位预告性解除权的规定,按照你的说法,!劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜任工作的,,用人单位可以选择提前一个月通知或者额外支付一个月工资解除劳动关系。!但按照劳动者的工作年限支付经济补偿金(N)必须支付的,,也就是通常所说的1+N。

  劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,。可以解除劳动合同:

  228获赞数:2212人力资源管理师,,网名三镇诉师。,市律协民商法专委会委员,?省律协会劳动与社会保障法专委会委员向TA提问



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