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秒速飞艇首页劳动法强令冒险作业危及劳动者人

文章来源:秒速飞艇    时间:2020-01-22

  也可直接点“搜索资料”搜索整个问题   展开全部根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期员工提前三天,转正员工提前一个月   员工离职一般分三种情况:第一、员工本人不是真的想离职,只是想抱怨和投诉。第二、员工真的想离职,因为自身的或者工厂的原因造成的。第三、工厂主管不想要的员工,被迫离职。员工主动提出离职是没有经济补偿的,如果单位提出解除劳动关系,员工根据在单位的服务时间,可以提出经济赔偿,通常是2N+1的模式   知道合伙人法律行家采纳数:28018获赞数:238326从事法律工作多年。擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律   展开全部《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”   因此,劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位,即可解除劳动合同   知道合伙人法律行家采纳数:23664获赞数:178545个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题   1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁   2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明或拖欠工资,可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以   3、没有提前30天提出离职,秒速飞艇真人下载用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁   分两种情况:1、是劳动者可以及时解除劳动合同:在试用期内的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;以欺诈、秒速飞艇首页胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的;法律、法规规定的其他情形。2、劳动者预告解除,应提前30日内以书面形式通知用人单位;对于劳动者可以无条件预告解除合同,但劳动者因此给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任   展开全部劳动者过了试用期的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

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